Programma.

Ons programma biedt eenvoudige oplossingen voor complexe problemen.

In 5 stappen menselijk veranderen.

Stap 1

Quick Scan.

Onderzoek en advies

Hierbij zoomen we in op de noodzaak van de verandering, de huidige cultuur en het gewenste toekomstbeeld. Een goede diagnose stelt scherp, legt de pijnpunten bloot en biedt aanknopingspunten, waarop kan worden verder gebouwd.

Resultaat:
Een veranderdiagnose.

Stap 1
Stap 2

Ontwerp.

Workshop voor veranderteam

Samen vormen we een veranderteam. In een verdiepende workshop delen we de veranderdiagnose, definiëren we de gewenste verandering en ontwerpen we een passend programma, met krachtige interventies en een aansprekende verandervisie.

Resultaat:
V
erandervisie en interventies.

Stap 2
Stap 3

Kick off. 

Communicatie

Het verspreiden van de noodzaak, het gewenste resultaat en de inhoud van het programma staan centraal. Onze creatieve vormen van communicatie zorgen voor duidelijkheid, inspiratie, motivatie en vertrouwen. Goede communicatie raakt zowel hoofd als hart. 

Resultaat:
Alle neuzen dezelfde kant op.

Stap 3
Stap 4

Mensgerichte verandering.

Interventies

Het daadwerkelijk bereiken van een verandering valt of staat met de kwaliteit van de interventies. Het veranderteam faciliteert deze interventies en hanteert als uitgangspunt het stimuleren van de dialoog en de onderlinge verbinding. 

Resultaat:
Implementatie van mensgerichte verandering.

Stap 4
Stap 5

Borging gewenste cultuur.

Evaluatie

In een reflecterende workshop met het managementteam en het veranderteam evalueren we het veranderproces, meten we de resultaten en creëren we een structuur waarin continu verbeteren centraal staat. Uiteraard is deze stap van reflectie een terugkerend onderdeel tijdens het verandertraject.

Resultaat:
Toekomstgerichte veranderaanpak.

Stap 5

Menselijk Verandermodel.

PuurCultuur onderscheidt 5 elementen die nodig zijn om een menselijke verandering tot een succes te maken.   
De combinatie van deze  noemen wij het Menselijk Verandermodel.

Het Menselijk Verandermodel is een ontwerp van PuurCultuur. 

Begrijpen

Duidelijk en aansprekend veranderverhaal.

Resultaat: Gezamenlijke Focus

Willen

Inspelen op drijfveren en behoeften.

Resultaat: Motivatie en betrokkenheid

Kunnen

Aanbieden van de juiste hulpmiddelen.

Resultaat: Houvast en ontwikkeling.

Durven

Creëren vanuit veiligheid en vertrouwen.

Resultaat: De verandering doen.

Samen

Verbinden van mensen en initiatieven.

Resultaat: Borgen veranderpad

Mensgerichte verandering

Workshop-veldonderzoek-advies

Hierbij zoomen we in op de noodzaak van verandering, de huidige cultuur en het gewenste toekomstbeeld. Een goede diagnose stelt scherp, legt de pijnpunten bloot en biedt aangrijpingspunten waarop kan worden verder gebouwd.

Resultaat:

Succesvolle implementatie van mensgerichte verandering.

Borging gewenste cultuur

Workshop-veranderdocument

Middels een reflecterende workshop met het MT en het veranderteam evalueren we het veranderproces, meten we de resultaten en creëren we een structuur waarin continu verbeteren centraal staat. Uiteraard is deze fase van reflectie een continu terugkerend onderdeel, tijdens het verandertraject.

Resultaat:

Toekomstgericht verander-document.

Méér over ons model.

Wil je meer weten over deze 5 uitgangspunten naar succes?

313a9577-7bfe-41e7-9cf7-40bd26c60514

Onze expertises.

PuurCultuur heeft ervaring met complexe verandertrajecten in talrijke sectoren. Onze specialismes bevinden zich in verschillende expertisegebieden.
PuurCultuur Tom en Teun

Over PuurCultuur.

Ons doel is alle neuzen dezelfde kant op en zo veel mogelijk plezier en energie (terug) brengen op de werkvloer.

Anderen over PuurCultuur:

Maarten Pekelharing.
Maarten Pekelharing.
CEO @ Winclove Probiotics Amsterdam
Read More
PuurCultuur heeft ons geholpen de volgende stap te zetten bij de groei van ons bedrijf. Op een prachtige manier wisten zij de koppeling te maken tussen de persoonlijke behoeftes en verlangens van medewerkers en de zakelijke benodigdheden van een team of organisatie.
Jasper Crucq.
Jasper Crucq.
Unit Manager @ DNWG (ondergrondse infrastructuur), Zeeland
Read More
PuurCultuur heeft bij DNWG een verbeterprogramma ingezet om de veiligheidscultuur te verbeteren. Door het creatief samenstellen en delen van een scherpe analyse, het creëren van verbinding tussen de mensen en het brengen van de juiste energie zijn alle doelen behaald.
Martijn Vrielink.
Martijn Vrielink.
Managing Director @ Incentro Amsterdam
Read More
PuurCultuur heeft ons geholpen bij het reduceren van het ziekteverzuim. Met een netwerk van professionals begeleidde zij ons om een sterker team te bouwen en op succesvolle wijze een 'Quality of Life programma' te implementeren.
Thomas Zuiverloon
Thomas Zuiverloon
Piloot @ TUI
Read More
Door het Persoonlijk Leiderschapstraject met Teun heb ik grote stappen gezet op het gebied van zelfinzicht en leiderschap. Dankzij zijn ervaring, relaxte manier van werken en het out-of-the-box denken hebben wij samen meer bereikt dan vooraf gehoopt. Teun komt goed tot de kern en overziet het grotere plaatje. Met vertrouwen en mooie inzichten kan ik de volgende stappen zetten in mijn carrière.

Je bent in goed gezelschap.

Amsterdam & Partners PuurCultuur
Perfettie PuurCultuur
Hunkemuller PuurCultuur
Corbion PuurCultuur
Transavia PuurCultuur