Eén ding weten we heel zeker: Er zal altijd verandering zijn.
En verandering binnen organisaties, betekent verandering binnen levens.
Wat doe je als leidinggevende bij een grote verandering?
Kondig je aan? “We gaan veranderen?”
Deel je het gewenste effect? “Zó ziet het er straks uit.”
Ontwerp je het proces? “Deze stappen gaan we zetten.”
Leiders en managers die zijn doorgegroeid vanuit hun expertise zijn vaak sterk in deze processen, plannen en stappen.
Maar verandering is óók gevoel.
Enorm. Veel. Gevoel.
Van Angst, argwaan en achterdocht. Tot gezonde spanning, zin en plezier.
Elke medewerker beleeft een organisatieverandering op zijn of haar eigen manier. En hoe de verandering wordt beleefd, heeft grote invloed op het meebewegen van het hele team.
Daarom zijn wij PuurCultuur!
PuurCultuur stelt leiders in staat om hun teams bevlogen en menselijk door organisatieverandering te gidsen.
Samen met leidinggevenden en hun teams staan wij midden in de verandering.
Externe observaties en rapporten alleen raken geen snaren. PuurCultuur analyseert en ondersteunt door te doen.
Zodat iedereen in de organisatie: Zich onderdeel voelt van het nieuwe toekomstbeeld.
En bevlogen de nodige stappen wil en kan zetten.
Want uiteindelijk is het de mens die het succes van de verandering bepaalt.
Mensen maken de verandering!
