Boekenplank: Over het verdwijnen van Rituelen

Rituelen, cultuur, cultuurverandering, samenwerking

Vandaag op onze boekenplank: ‘Over het verdwijnen van rituelen’ van Byung-Chul Han. Dit boek laat zienย hoe onze prestatiemaatschappij traditionele rituelen verdringt, waardoor betekenis, verbinding en gemeenschapsgevoel verloren gaan.

Hieronder een onze vertaalslag naar organisatiecultuur.

๐—ฅ๐—ถ๐˜๐˜‚๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—ป ๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—น๐—ถ๐—ท๐—บ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ฐ๐˜‚๐—น๐˜๐˜‚๐˜‚๐—ฟ

In zijn boek Over het verdwijnen van rituelen beschrijft Byung-Chul Han op indringende wijze hoe onze samenleving steeds meer een prestatiemaatschappij is geworden, waarin betekenisvolle rituelen plaatsmaken voor oppervlakkige routines en doelmatigheid. Wat Han raakt, raakt ook organisaties. Want juist in werkomgevingen waar alles draait om snelheid, efficiรซntie en output, verliezen we de waarde van dat wat niet direct rendeert, maar wel verbindt: rituelen.

๐—ข๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€ ๐˜‡๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฟ๐—ถ๐˜๐˜‚๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐˜„๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป ๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ผ๐—ผ๐˜€

Bij PuurCultuur zien we het dagelijks: organisaties waar medewerkers langs elkaar heen werken, waar het voelt alsof โ€˜het vuur eruit isโ€™. Vaak is het geen kwestie van verkeerde strategie, maar van een verloren ziel. En die ziel herleef je niet met KPIโ€™s, maar met symboliek, herhaling en rituele betekenis. Denk aan het welkom heten van nieuwe collegaโ€™s, het vieren van overwinningen โ€“ klein รฉn groot โ€“ of het stilstaan bij het afronden van een project. Rituelen geven bedding aan bedding. Ze maken van โ€˜werkโ€™ weer iets menselijk

๐—ฉ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐˜‡๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฟ๐—ถ๐˜๐˜‚๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐—ถ๐˜€ ๐—น๐—ฒ๐—ฒ๐—ด

Verandering binnen organisaties wordt vaak rationeel benaderd: plannen implementeren, evalueren. Maar echte verandering vraagt om rouw, om overgangen die gevoeld mogen worden. Zoals Han betoogt, hebben we rituelen nodig om betekenis te geven aan transitie. Bij PuurCultuur begeleiden we teams juist door deze tussenruimte, waar oude zekerheden vervagen en nieuwe nog geboren moeten worden. Daar ligt de kracht van ritueel als dragende structuur voor verandering.

๐—ฉ๐—ฒ๐—ฟ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—บ ๐˜๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป

De uitnodiging van Han resoneert met onze kijk op cultuurverandering. durf te vertralgen, te verstillen en ruimte te maken voor het rituele. Niet als stoffige traditie, maar als hedendaagse vorm van collectieve zingeving. Als je cultuur รฉcht wilt veranderen, begin dan niet met wat je meet, maar met wat je viert, eert, afrondt en verwelkomt. Want zoals wij bij PuurCultuur zeggen: cultuur verandert niet door harder te werken, maar door dieper te verbinden.

Lees ook:ย 

LinkedIn
WhatsApp

Gerelateerde artikelen

Leiderschap Share Dare Care
Organisatie & Cultuur

Leiderschap: Share, Dare & Care

Leiderschap Share Dare Care Een leider moet richting geven, luisteren, besluiten nemen, ruimte bieden, grenzen stellen en het liefst ook nog een beetje gezellig blijven.

Lees meer >>
Giraf en jakhals, verbindende communicatie, geweldloze communicatie.
Organisatie & Cultuur

De Giraf & de Jakhals

โ€œZie je die luie man daar?โ€ vraagt de jakhals. โ€œIk heb nog nooit een luie man gezien,โ€ antwoordt de giraf.โ€œWel een man die nooit hardliep

Lees meer >>