Fusie.
Voor organisaties die streven naar een duurzame samenwerking en wederzijds respect.
Focus op formele integratie.
We gaan fuseren: Dit is vaak een langdurig en complex traject en gaat gepaard met grote (financiële) belangen, tal van emoties en stress. Over het algemeen gaat er veel aandacht uit naar de formele integratie, het Business Plan en de toekomstige inrichting van de organisatie.
Het grootste risico is cultureel onbegrip.
Veel fusies en overnames eindigen voortijdig en van degene die wel doorzetten zijn er maar een aantal succesvol. Een van de grootste risico’s is onvoldoende begrip voor culturele verschillen. Een goede aanpak op dit gebied is essentieel voor duurzaam succes.
Een fusie is als een huwelijk.
Wees dus niet alleen nieuwsgierig naar elkaars bankrekening, maar ook in elkaars:
- Familie (medewerkers)
- Eigenaardigheden (waarden, rituelen en dromen)
- Vriendenkring (relaties, klanten leveranciers)
- Sterktes (producten, diensten, werkprocessen)
- Geheimen (mislukte producten, geflopte diensten of leiderschapsschandalen)
- Zwaktes (slechtlopende zaken, verkeerde systemen, onkunde)
De formele en informele integratie moeten elkaar ondersteunen en versterken, maar vragen echt een andere aanpak.
Fusie.
Onze beloftes.
- Commitment aan nieuwe organisatie en toekomstbeeld
- Een gezamenlijke cultuur in lijn met de nieuwe strategie
- Elkaar erkennen en waarderen
- Waarden zichtbaar in gedrag en samenwerking
- Succesvolle implementatie van formele en informele integratie
Onze Tom
Andere expertises.
Team Coaching.
Voor teams met ambitie die de volledige potentie willen benutten.
Heisessies.
Voor (management) teams met behoefte om knopen door te hakken, blinde vlekken te ontdekken en gezamenlijke ambities helder te krijgen met een frisse blik naar de toekomst.
Leiderschap.
Voor organisaties die hun leiders in staat willen stellen bevlogen en menselijk te veranderen.
TROTS!workshop.
Voor teams die de behoeft hebben aan een krachtige en verbonden teamcultuur.
Voor teams die in korte tijd een boost willen geven aan de samenwerking.
Even sparren?
Anderen over PuurCultuur:
We vertrokken samen met PuurCultuur met als doelstelling het kostenbewustzijn in onze organisatie te vergroten en te werken aan sterkere teams. Door een grondige intake en evaluatie van de eerste sessies kwamen we samen met de teams tot een bijgestelde aanpak die ook de onderstroom niet uit de weg ging. Tom en Teun hanteren een informele aanpak wat drempelverlagend werkt. Al met al een zeer positieve ervaring!
