Why, what en how van PuurCultuur. Waarom worden wij ingeschakeld, Wat komen we doen en Hoe doen we dat.
Klantverhaal: Brederocollege Teamontwikkeling
Wat hebben we bereikt? Vertrouwen & veiligheid verstrekt. De groep in staat gesteld om elkaar feedback te geven en ontvangen. De groep in staat gesteld om hun wensen en grenzen bespreekbaar te maken. Iedereen…
UITDAGING “Tom, kun je ons helpen? We hebben een probleem. Veiligheid vinden wij ongelooflijk belangrijk, maar op de een of andere manier vindt het maar geen weg in de organisatie. Mensen omarmen het niet!…
Van Burn-out naar Boost-it Incentro, een gerenommeerde digitale dienstverlener, gaat als een trein. Grote opdrachtgevers, goede doorgroeimogelijkheden en ambitieuze projecten. Het bedrijf kent een echte millennial-cultuur, oftewel veel medewerkers tussen de 20-35 jaar. En…